ReferentInnen

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JAN-NIKLAS BECKER Master of Science in Psychologie. Selbstständiger Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Assessment Center, strategische Personalentwicklung sowie Test- und Fragebogenkonstruktion. Lehraufträge an diversen Hochschulen im Bereich der Methodenlehre und Personalpsychologie. Promotion zu Führungsstilen und Organisationsklima. Mitautor der Assessment Center Standards des Forum Assessment und Mitglied des Vorstands.

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MARION BOEGL Diplom-Mathematikerin und Wirtschaftsmediatorin. Mehr als 15 Jahre Erfahrung als Personalleiterin mit den Schwerpunkten Gestaltung und Begleitung von Fusionen und Veränderungsprozessen. Zuletzt bei der Hypo Real Estate Bank AG. Seit 2007 Managementberaterin und Inhaberin der Firma maboConsult. Die Beratungsschwerpunkte sind die Auswahl und die Begleitung von Führungskräften, die Implementierung und Durchführung von Potenzialeinschätzungs- und Personalauswahlverfahren sowie das Gestalten von Restrukturieru

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JÜRGEN BÖHME Nach seiner Mechanikerlehre studierte er Maschinenbau, BWL und Wirtschaftsinformatik. Im Bereich IT und Betriebsorganisation in mehreren Unternehmen unterschiedlicher Branchen tätig. 1980 Wechsel zur Württembergischen Versicherung, Stuttgart. Dort arbeitete er zunächst als Projektleiter in der IT und baute anschließend die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung auf. Leitung dieser Abteilung bis 2008, in den letzten Jahren erweitert zuständig für den W&W-Konzern. Seit 2008 Managementberater und Inhaber der Böhme Management Diagnostik. Beratungsschwerpunkte sind Management-Audits, die Entwicklung und Durchführung von Verfahren zur Potenzialanalyse, Aufbau und Reorganisation von HR-Bereichen und Interim-Management. Ein weiteres Arbeitsgebiet ist die Berufs- und Studienberatung. Vereinsmitglied des Forum Assessment.

dieter hasselmann DR. DIETER HASSELMANN Studium der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre sowie Promotion an der Universität Kiel. Geschäftsführender Gesellschafter von hsp consulting GmbH - Institut für Management Diagnostik - in Hamburg. Beratungsschwerpunkte sind die Besetzung von Managementpositionen sowie Potenzialanalysen und Kompetenzevaluationen von Führungskräften. Autor diverser Fachpublikationen und Vorstandsmitglied des Forum Assessment.
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PROF. DR. STEFAN HÖFT Diplom-Psychologe. Seit 2007 Professor für Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim. Trainer im Rahmen der DIN33430-Personenlizenzierung. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Berufsbezogene Persönlichkeitsdiagnostik, Potentialanalyse mithilfe von Assessment Centern, Psychometrische Grundlagen psychodiagnostischer Verfahren, Konzepte beruflicher Beratung, Diagnostik für die berufliche Beratung. Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des Forum Assessment.

melchers

PROF. DR. KLAUS MELCHERS Diplom-Psychologie. Seit 2012 Professor an der Universität Ulm und Leiter der dortigen Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie. Forschungsschwerpunkte vor allem im Bereich Personalauswahl, diese umfassen unter anderem Assessment Center, Einstellungsinterviews, Persönlichkeitserfassung im Arbeitskontext, Bewerberreaktionen und Selbstdarstellungsverhalten in Auswahlsituationen. Mitglied der International Task Force on Assessment Center Guidelines und im Forum Assessment.

neuheisel

ALEXANDRA NEUHEISEL Diplom-Psychologin, systemische Beraterin für Organisationsentwicklung, Supervisorin (zertifiziert nach DGSF). Langjährige Erfahrungen als Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung (Institut für Organisation GmbH, Volkswagen Coaching GmbH in den Bereichen Potenzialdiagnostik/Career Development und Personal-/Organisationsentwicklung, seit 2007 selbstständige Beraterin).
In ihren Berufsjahren hat sie eine Vielzahl von Verfahren mit unterschiedlichen Zielsetzungen und Zielgruppen (vom Auszubildenden bis zu internationalen Managern) entwickelt, implementiert und auch moderiert. Gerne möchte sie diese Erfahrungen als AC-Moderatorin mit Ihnen teilen.

obermann

PROF. DR. CHRISTOF OBERMANN Diplom-Psychologe. Seit 25 Jahren im Thema Assessment Center und Management-Diagnostik engagiert. Die erste Ausgabe seines Grundlagenbuchs "Assessment Center", dessen siebte inhaltlich überarbeite Auflage im Frühjahr 2017 erscheint, datiert bereits aus dem Jahr 1992. Er leitet die von ihm gegründete Beratungsfirma. Sein Team unterstützt die Konzeption und Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Management Audits und Assessments, national und in vielen anderen Ländern. Als Studiendekan für Wirtschaftspsychologie an der RFH in Köln sorgt er mit für den akademischen Nachwuchs der aktuell 500 Studierenden. Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des Forum Assessment.

olaf ringelband

DR. OLAF RINGELBAND Diplom-Psychologe, Geschäftsführer der Firma md gesellschaft für management-diagnostik mbh in Hamburg, die sich seit über 30 Jahren auf Assessment für das Top-Management spezialisiert hat. Lehrbeauftragter der Universität Hamburg für das Fach „Eignungsdiagnostik“, Gutachter der Europäischen Kommission, Verfasser diverser wissenschaftlicher Aufsätze zur Diagnostik des Top-Managements.

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TINA UHLE Diplom-Psychologin, M.A. Personalentwicklung, systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Veränderungsgestaltung. Seit 18 Jahren in der Personalentwicklung tätig, mit einem Schwerpunkt im Bereich Eignungsdiagnostik. Zunächst einige Jahre als internationale AC-Moderatorin und Projektleiterin in einem Automobilkonzern beschäftigt, ab 2006 als freiberufliche Beraterin aktiv. Seit 2015 Geschäftsführerin der Uhle Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten nationale und internationale Personalauswahl und Potenzialanalyse, Personalentwicklung und Training. Seit 2004 Mitarbeit im Forum Assessment.

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