WAS SAGT DIE FORSCHUNG?
Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Trends in der Personalauswahl
Prof. Dr. Klaus Melchers
Die Personalauswahl befindet sich im Umbruch. Gamifizierte Testverfahren, asynchrone Video-Interviews, KI-gestützte Vorauswahl und ein wachsendes Bewusstsein für Fairness und Diversität verändern die eignungsdiagnostische Praxis rasant. Doch wie gut sind diese Entwicklungen wissenschaftlich abgesichert? Wo liegen echte Fortschritte und wo dominieren Marketingversprechen?
In diesem Seminar nehmen wir die aktuellsten Forschungsbefunde zu zentralen Trendthemen unter die Lupe und fragen: Was bedeuten sie konkret für Ihre diagnostische Praxis? Sie verlassen den Tag mit einem fundierten, differenzierten Bild davon, welche Innovationen sich tatsächlich lohnen und wo gesunde Skepsis angebracht ist.
Im Fokus stehen fünf Themenfelder, zu denen sich in der jüngeren Forschung besonders viel getan hat:
· Gamification und Game-based Assessment: Messen spielbasierte Verfahren tatsächlich, was sie messen sollen? Aktuelle Befunde zur Validität, Akzeptanz und den Grenzen spielerischer Auswahlinstrumente.
· Technologie-mediierte Interviews und AVIs: Effizient und skalierbar, aber auch fair und vergleichbar mit klassischen Formaten?
· Faking und Impression Management: Wann wird aus legitimer Selbstpräsentation problematisches Faking, und wie anfällig sind verschiedene Auswahlverfahren für Faking?
· KI in der Personalauswahl – was ist belastbar? An welchen Stellen im Personalauswahlprozess ist der Einsatz von KI bereits durch empirische Befunde abgesichert, wo fehlt es an Evidenz und was sind etwaige Risiken?
· Gender Stereotype: Wie wirken geschlechtsbezogene Stereotype in Bewertungen und algorithmischen Entscheidungen fort und was hilft, Verfahren diversitätsfördernd zu gestalten?
Das Seminar kombiniert kompakte wissenschaftliche Impulse mit moderierten Diskussionsrunden und Praxisphasen, in denen Sie die Erkenntnisse direkt auf Ihre eigenen Projekte übertragen können.
Hinweise zur Zielgruppe
Diagnostisch vorgebildete Praktiker:innen, die ihre Arbeit auf dem aktuellen Stand der Forschung halten und kritisch reflektieren möchten. Das Seminar setzt ein Grundverständnis eignungsdiagnostischer Verfahren voraus.
Freuen Sie sich auf einen Tag, der Ihnen den wissenschaftlichen Kompass für die Personalauswahl von morgen an die Hand gibt, von spielerischen Testformaten über faire Algorithmen bis hin zu einem evidenzbasierten Umgang mit den Buzzwords unserer Branche.