VOM AC ZUM DC
WIE MIT ENTWICKLUNGSORIENTIERTEN DCs DIAGNOSTIK UND LERNEN VEREINT WERDEN KÖNNEN
Dr. Anke Terörde-Wilde & Wiebke Goertz
Development Center (DC) kombinieren fundierte und differenzierte Diagnostik mit Lernangeboten. Während in Assessment Center der Fokus darauf liegt, Eignung festzustellen und Auswahlentscheidungen zu treffen, sind DCs entwicklungsorientiert ausgerichtet. Bei DCs liegt der Fokus auf der Identifikation von Potenzialen bzw. Stärken und Entwicklungsfeldern. Die Teilnehmenden erhalten Klarheit über ihr eigenes Profil, gleichen Fremd- und Selbstbild ab, bekommen Hinweise zur beruflichen Orientierung und definieren selbstverantwortlich Schwerpunkte für ihre persönliche Weiterbildung. Im Rahmen von Development Centern werden Talente in der Organisation gefördert und die Mitarbeiterbindung erhöht.
In diesem Workshop gibt es viele konkrete Tipps und Praxisbeispiele rund um das Thema Development Center:
- Was unterscheidet ein DC von einem AC?
- Mit welchen innovativen Elementen kann Lernen im DC gefördert werden?
- Wie kann man aus AC mit Auswahlcharakter ein lernorientiertes DC machen?
- Wie lässt sich die Selbstverantwortung der Teilnehmenden fördern (z. B. durch selbstgeschriebene Berichte)?
- Wie können systemische Haltung und Methoden (z. B. Reflecting Team) Development Center bereichern?
- Was sind Chancen und Risiken von DCs?
Der Workshop kombiniert fachliche Impulse, Austausch über Best Practice-Beispiele sowie praktische Übungen.
Inhalte
- Nutzen und Anwendungsbereiche von Development Centern (DCs)
- Charakteristika von DCs
- Lern- und Trainingselemente in DCs
- Systemische Eignungs- und Potenzialdiagnostik
- Förderung von Selbstverantwortung in der Diagnostik
- Innovative Methoden der Eignungsdiagnostik
- Ressourcenorientiertes Feedback in DCs (Feedforward)
- Chancen und Risiken von DCs
Hinweise zur Zielgruppe
Mitarbeiter:innen von Personalabteilungen, HR-Verantwortliche, Moderierende, Berater:innen